甘肅省領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法

 

第一章總則

第一條 為了深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就一支適應(yīng)新時(shí)代甘肅高質(zhì)量發(fā)展需要的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍和批創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，為我省十大生態(tài)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、地方特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)省委、省政府實(shí)施“千名領(lǐng)軍人才工程”和加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的部署要求，制定本辦法。

第二條 甘肅省領(lǐng)軍人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)軍人才”）是指理想信念堅(jiān)定、學(xué)風(fēng)作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)貢獻(xiàn)顯著、團(tuán)隊(duì)效應(yīng)突出，在我省科學(xué)研究、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)等方面發(fā)揮引領(lǐng)、示范和帶動(dòng)作用的高層次人才。

第三條 領(lǐng)軍人才工作堅(jiān)持黨管人才、通力協(xié)作，圍繞中心、服務(wù)發(fā)展，合理布局、高端引領(lǐng)，重點(diǎn)支持、注重效益的原則，實(shí)行統(tǒng)一選拔、分類(lèi)管理、個(gè)性服務(wù)。具體工作由省委組織部、省人社廳牽頭，省直有關(guān)部門(mén)按照各自職能負(fù)責(zé)實(shí)施。

第二章選拔

第四條 領(lǐng)軍人才的選撥范圍為甘肅省行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企事業(yè)單位；數(shù)量為1000人左右，其中，第一層次30%左右，第二層次 70%左右。

第五條 領(lǐng)軍人才按所從事職業(yè)屬性，分為基礎(chǔ)研究、應(yīng)用開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)等四類(lèi)。

（一）基礎(chǔ)研究類(lèi)領(lǐng)軍人才主要是指具有深厚學(xué)術(shù)造詣，在基礎(chǔ)科學(xué)研究及教育、醫(yī)藥衛(wèi)生等領(lǐng)域取得重要成果，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展等方面做出基礎(chǔ)性和長(zhǎng)線性貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

（二）應(yīng)用開(kāi)發(fā)類(lèi)領(lǐng)軍人才主要是指長(zhǎng)期工作在科研推廣一線，從事應(yīng)用技術(shù)研究開(kāi)發(fā)、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，在創(chuàng)新理論、新方法、新技術(shù)等方面有重大創(chuàng)新或者突破，并得到推廣應(yīng)用的科技人才。

（三）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類(lèi)領(lǐng)軍人才主要是指對(duì)我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大引領(lǐng)帶動(dòng)作用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才，包括金融人才、民營(yíng)企業(yè)家和運(yùn)用自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)辦科技企業(yè)的科技人才。

（四）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)類(lèi)領(lǐng)軍人才主要是指在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、新聞出版、文化藝術(shù)等領(lǐng)城取得重要成果、作出突出貢獻(xiàn)，知名度較高、社會(huì)影響力較大的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

第六條 第一層次人選應(yīng)當(dāng)為能引領(lǐng)學(xué)科建設(shè)、加速科技進(jìn)步、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)帶頭人和重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。近5年來(lái)主持完成國(guó)家級(jí)或者省（部）級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目（課題），其成果獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)項(xiàng)。一般應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)職稱(chēng)，年齡在57歲以下，并具備以下條件：

（一）基礎(chǔ)研究類(lèi)領(lǐng)軍人才研究成果應(yīng)當(dāng)具有開(kāi)創(chuàng)性和重大科學(xué)價(jià)值，為推動(dòng)學(xué)科建設(shè)、教育和醫(yī)藥衛(wèi)生等事業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻(xiàn)，得到省內(nèi)外同行專(zhuān)家認(rèn)可。

（二）應(yīng)用開(kāi)發(fā)類(lèi)領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)具有很強(qiáng)的原始創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力，主持國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、重大科技項(xiàng)目、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)等，在行業(yè)、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)城起核心作用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得高水平創(chuàng)新成果，得到省內(nèi)外同行所公認(rèn)。

（三）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類(lèi)領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)城有重大發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新，掌握國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)或者工藝，率領(lǐng)科研、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，解決行業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大難題，為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（四）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)類(lèi)領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)有公認(rèn)的代表性作品或者有影響力的重大成果，在推動(dòng)理論創(chuàng)新、傳承文明、學(xué)科建設(shè)或者為黨和政府提供決策咨詢(xún)等方面作出突出貢獻(xiàn)。在甘“兩院”院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”入選人員、“萬(wàn)人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、甘肅省科技功臣、全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家杰出青年基金獲得者可直接入選領(lǐng)軍人才第一層次。

第七條 第二層次人選應(yīng)當(dāng)為能支撐我省學(xué)科建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)技術(shù)骨干。近5年來(lái)主持或者參與國(guó)家級(jí)、?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)項(xiàng)目（課題）其成果獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)項(xiàng)（國(guó)家級(jí)一、二等獎(jiǎng)的主要完成人員，省部級(jí)一等獎(jiǎng)的前三名、二等獎(jiǎng)的前二名、三等獎(jiǎng)的第一名）。一般應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)以上職稱(chēng)，年齡在50歲以下，并具備以下條件：

（一）基礎(chǔ)研究類(lèi)領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)取得一定研究成果和突出業(yè)績(jī)，為學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用，在本領(lǐng)域具有一定影響力，得到省內(nèi)同行專(zhuān)家認(rèn)可。

（二）應(yīng)用開(kāi)發(fā)類(lèi)領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)在應(yīng)用研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)與推廣中有重要發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新或者解決關(guān)鍵性技術(shù)難題，在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化和培養(yǎng)后備人才中業(yè)績(jī)突出，取得較為顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（三）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類(lèi)領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)在技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造中有重大貢獻(xiàn)，或者在新技術(shù)、新工藝、新方法應(yīng)用推廣、人才培養(yǎng)和傳授技藝等方面業(yè)績(jī)突出，能起到示范帶頭作用。

（四）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)類(lèi)領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)在本行業(yè)領(lǐng)城重大課題任務(wù)、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、重大文藝創(chuàng)作中取得一定成績(jī)，作出重要貢獻(xiàn)，研究成果或者創(chuàng)作作品有一定影響力，業(yè)內(nèi)認(rèn)可度較商?；蛘邔?duì)地方經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略提出的可行性論證、建議，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

在甘全職工作的“千人計(jì)劃”青年項(xiàng)目人選、“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者、國(guó)家優(yōu)秀年科學(xué)基金獲得者可直接入選領(lǐng)軍人才第二層次。

第八條 選拔領(lǐng)軍人才，實(shí)行個(gè)人自薦、單位推薦和組織評(píng)選相結(jié)合的制度，采取自下而上、層層篩選的辦法逐級(jí)推薦人選。省人社廳會(huì)同省委組織部初步審核、組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)議后，由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定。

第三章培養(yǎng)

第九條 根據(jù)全省產(chǎn)業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)實(shí)際和人才隊(duì)伍能力素質(zhì)狀況，各地各有關(guān)部門(mén)（單位）及用人單位應(yīng)當(dāng)制定完善領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)一步明確培養(yǎng)目標(biāo)、突出培養(yǎng)重點(diǎn)、拓展培養(yǎng)途徑、強(qiáng)化培養(yǎng)措施，促使領(lǐng)軍人才大量涌現(xiàn)。

第十條 切實(shí)利用好國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)科研機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)示范基地，以及領(lǐng)軍人才工作站、博士后科研流動(dòng)站和工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)園區(qū)，充分發(fā)揮其載體平臺(tái)作用，在科研、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中培養(yǎng)領(lǐng)軍人才。

第十一條 實(shí)施甘肅省拔尖領(lǐng)軍人才培養(yǎng)扶持計(jì)劃。選撥符合條件、具有培養(yǎng)潛力的領(lǐng)軍人才入選甘肅省撥尖人才培養(yǎng)扶持計(jì)劃，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)扶持。

第十二條 鼓勵(lì)支持領(lǐng)軍人才與相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)城的院士、知名專(zhuān)家聯(lián)合開(kāi)展科研和技術(shù)攻關(guān)，優(yōu)先提供到國(guó)內(nèi)外一流科研院所、高校、實(shí)驗(yàn)室等單位進(jìn)行科技合作交流和進(jìn)修深造的機(jī)會(huì)。有計(jì)劃地選送重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象到國(guó)內(nèi)外著名研究機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)研修深造、開(kāi)展科研合作。

第十三條 對(duì)領(lǐng)軍人才帶團(tuán)隊(duì)、帶項(xiàng)目服務(wù)十大生態(tài)產(chǎn)業(yè)企業(yè)且符合條件的，按《甘肅省支持科技創(chuàng)新若干措施》相關(guān)政策予以支持。

第十四條 實(shí)施“隴原青年英才”特別扶持計(jì)劃。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)扶持省內(nèi)青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，作為領(lǐng)軍人才的后備力量。

第四章使 用

第十五條 領(lǐng)軍人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，原則上每年補(bǔ)充調(diào)整一次，每個(gè)聘期3年。建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)軍人才目標(biāo)責(zé)任管理制度，聘期內(nèi)領(lǐng)軍人才與用人單位、主管部門(mén)簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，明確聘期目標(biāo)任務(wù)和權(quán)利義務(wù)。

第十六條 廣泛吸納領(lǐng)軍人才參與黨委、政府決策咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，對(duì)涉及全省或者地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大事項(xiàng)進(jìn)行論證、技術(shù)咨詢(xún)、決策評(píng)估。根據(jù)十大生態(tài)產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展需要，遴選相關(guān)領(lǐng)城領(lǐng)軍人才建立專(zhuān)家智庫(kù)，為產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目建設(shè)、投融資等出謀劃策。

第十七條 鼓勵(lì)支持領(lǐng)軍人才聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項(xiàng)目建設(shè)，領(lǐng)銜申報(bào)并承擔(dān)國(guó)家和省內(nèi)重大科研工作、重大工程項(xiàng)目。

第十八條 緊密對(duì)接產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展、社會(huì)公益等領(lǐng)城需求，以領(lǐng)軍人才為主體組織實(shí)施專(zhuān)家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃、先進(jìn)實(shí)用技術(shù)項(xiàng)目推廣等。組織領(lǐng)軍人才到貧困地區(qū)和基層一線開(kāi)展各具特色的服務(wù)活動(dòng)，充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才在解決關(guān)鍵技術(shù)、培養(yǎng)急需人才、轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化實(shí)用成果、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步等方面的重要作用。

第十九條 根據(jù)全省戰(zhàn)略發(fā)展布局和重點(diǎn)領(lǐng)城、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，設(shè)立領(lǐng)軍人才工作站，搭建領(lǐng)軍人才與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)及基層進(jìn)行供需有效對(duì)接的工作載體和平臺(tái)。利用領(lǐng)軍人才專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，幫助重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)及基層集聚創(chuàng)新資源、突破關(guān)鍵技術(shù)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)急需人才。領(lǐng)軍人才工作站的研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)由建站單位負(fù)責(zé)提供。

第二十條 開(kāi)設(shè)領(lǐng)軍人才大講堂，定期邀請(qǐng)領(lǐng)軍人才開(kāi)展知識(shí)宣講，交流傳播領(lǐng)軍人才的最新研究成果、學(xué)術(shù)技術(shù)前沿知識(shí)和產(chǎn)業(yè)熱點(diǎn)。采取國(guó)情研修、省情考察、座談研討、情況通報(bào)等形式，使領(lǐng)軍人才及時(shí)了解全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)和省委省政府重大決策、重要會(huì)議精神，引導(dǎo)領(lǐng)軍人才深度參與全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)。

第二十一條 領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)自覺(jué)擔(dān)負(fù)起人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要責(zé)任，積極發(fā)揮傳幫帶作用，努力凝聚和培養(yǎng)青年人才，抓好本產(chǎn)業(yè)和本學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建凝聚力強(qiáng)、高水平的人才團(tuán)隊(duì)。

第五章激勵(lì)

第二十二條 深入開(kāi)展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神，建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，采取多種形式大力宣傳和弘揚(yáng)領(lǐng)軍人才愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的先進(jìn)事跡，帶動(dòng)和激勵(lì)廣大知識(shí)分子投身加快建設(shè)幸福美好新甘肅、不斷開(kāi)創(chuàng)富民興隴新局面的偉大實(shí)踐。

第二十三條 推薦黨代會(huì)代表、人大代表和政協(xié)委員人選，同等條件下優(yōu)先考慮領(lǐng)軍人才。

第二十四條 省級(jí)重大科技攻關(guān)、工程項(xiàng)目，重要研究課題，重點(diǎn)人才項(xiàng)目以及技能人才技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目等資助對(duì)象，優(yōu)先從領(lǐng)軍人才中確定。

第二十五條 對(duì)入選第一、二層次的領(lǐng)軍人才，由省委、省政府頒發(fā)聘書(shū)，按每人每月2000元、1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予津貼補(bǔ)助。領(lǐng)軍人才如已享受我省其他類(lèi)專(zhuān)家津貼，可以就高選擇其中一項(xiàng)，不再重復(fù)享受。

第二十六條 領(lǐng)軍人才在國(guó)家重大專(zhuān)項(xiàng)、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、重大工程、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目（基地）中，擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)聘期至項(xiàng)目結(jié)束。

第二十七條 鼓勵(lì)用人單位采取股權(quán)、期權(quán)、擴(kuò)大技術(shù)入股比例等多種形式對(duì)領(lǐng)軍人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)支持領(lǐng)軍人才離崗創(chuàng)辦領(lǐng)辦科技型企業(yè)，其職務(wù)成果轉(zhuǎn)化收益，可以按國(guó)家和我省關(guān)于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配。鼓勵(lì)高校、科研院所領(lǐng)軍人才以訂單等方式參與企業(yè)技術(shù)攻關(guān)。

第二十八條 在甘“兩院”院士、全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、甘肅省科技功臣等對(duì)省內(nèi)外各類(lèi)人才具有標(biāo)桿作用的領(lǐng)軍人才，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位推薦，可以終生享受領(lǐng)軍人才稱(chēng)號(hào)和相關(guān)待遇。

第二十九條 省內(nèi)重點(diǎn)研究試驗(yàn)基地、科學(xué)數(shù)據(jù)、科技文獻(xiàn)等科技基礎(chǔ)條件資源，面向領(lǐng)軍人才開(kāi)放。第三十條 領(lǐng)軍人才在團(tuán)隊(duì)人員配備、設(shè)備配備、經(jīng)費(fèi)使用方面享有充分自主權(quán)，可以自主使（聘）用“柔性流動(dòng)”人員和兼職科研人員。

第六章考核

第三十一條 領(lǐng)軍人才考核工作，以職業(yè)屬性和崗位特點(diǎn)為基礎(chǔ)，根據(jù)不同職業(yè)、不同領(lǐng)城人才特點(diǎn)和職責(zé)，堅(jiān)持共通性與特殊性、能力業(yè)績(jī)與發(fā)展?jié)摿Α⒍ㄐ耘c定量相結(jié)合，科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才考核標(biāo)準(zhǔn)。

第三十二條 堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，把品德作為考核的首要內(nèi)容，科學(xué)公正考核評(píng)價(jià)領(lǐng)軍人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

第三十三條 領(lǐng)軍人才考核分為3年聘期期滿(mǎn)考核（以下筒稱(chēng)“聘期考核”）和年度考核。聘期考核在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人社廳會(huì)同領(lǐng)軍人才所在單位、各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域考核委員會(huì)具體組織實(shí)施。年度考核由領(lǐng)軍人才所在單位自行組織。

第三十四條 領(lǐng)軍人才聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職3個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次控制比例為參加考核領(lǐng)軍人才總數(shù)的6%以?xún)?nèi)。對(duì)考核為優(yōu)秀等次的領(lǐng)軍人才，按規(guī)定給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，第二層次晉升到第一層次。對(duì)聘期考核為不稱(chēng)職等次的領(lǐng)軍人才予以解聘。

第三十五條 領(lǐng)軍人才聘期考核按以下程序組織實(shí)施：

（一）單位考核。領(lǐng)軍人才所在單位成立單位考核委員會(huì)，根據(jù)領(lǐng)軍人才個(gè)人述職情況，負(fù)責(zé)對(duì)本單位領(lǐng)軍人才聘期內(nèi)的品德、能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行量化考核，提出考核等次初步意見(jiàn)。

（二）專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域考核委員會(huì)考核。由省直行業(yè)主管部門(mén)分別牽頭成立專(zhuān)業(yè)領(lǐng)城考核委員會(huì)（每個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域考核委員會(huì)組成人員不少于7人，其中專(zhuān)家人數(shù)不少于三分之二）依據(jù)領(lǐng)軍人才單位提供的量化考核結(jié)果，負(fù)責(zé)分專(zhuān)業(yè)領(lǐng)城對(duì)領(lǐng)軍人才進(jìn)行綜合考核，提出考核等次建議。

（三）集中評(píng)議。省人社廳負(fù)責(zé)組織專(zhuān)家對(duì)各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)城考核委員會(huì)提出的考核等次建議進(jìn)行審核和集中評(píng)議，以無(wú)記名投票方式推薦考核優(yōu)秀等次建議人選。

（四）審定并發(fā)文公布。領(lǐng)軍人才考核等次建議名單經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定后，對(duì)優(yōu)秀等次建議人選進(jìn)行社會(huì)公示，發(fā)文公布。

第三十六條 領(lǐng)軍人才考核結(jié)果作為領(lǐng)軍人才續(xù)聘和退出的主要依據(jù)。對(duì)考核為優(yōu)秀和稱(chēng)職等次的領(lǐng)軍人才予以續(xù)聘，其中考核為稱(chēng)職等次的領(lǐng)軍人才續(xù)聘最高不超過(guò)兩個(gè)聘期。對(duì)屬于以下情形的，退出領(lǐng)軍人才隊(duì)伍：

（一）領(lǐng)軍人才本人提出放棄人選資格，調(diào)離我省或者擅自脫崗超過(guò)6個(gè)月的，按主動(dòng)退出辦理。

（二）由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理）崗位或者其他行政崗位的，按自然退出辦理。

（三）去世、退休的，自然退出領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

（四）聘期內(nèi)弄虛作假、謊報(bào)成果的，違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端造成惡劣影響的，因個(gè)人責(zé)任給國(guó)家、所在單位造成重大損失的，犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤受到黨紀(jì)、政務(wù)處分及刑事處罰的，取消領(lǐng)軍人才資格。

（五）存在其他不再符合領(lǐng)軍人才條件情形的。

對(duì)于退出的領(lǐng)軍人才，不再保留相應(yīng)稱(chēng)號(hào)和待遇。

第三十七條．對(duì)連續(xù)兩個(gè)聘期考核為稱(chēng)職等次的領(lǐng)軍人才，應(yīng)當(dāng)以新的業(yè)績(jī)成果重新申報(bào)進(jìn)入領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，不再直接續(xù)聘。遵選中可以采取筒化程序的辦法，實(shí)行代表性成果評(píng)價(jià)。其中對(duì)業(yè)績(jī)成果突出的第二層次領(lǐng)軍人才，可以遴選進(jìn)入第一層次。

第三十八條 對(duì)于因轉(zhuǎn)為公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理）

崗位或者其他行政崗位等自然退出領(lǐng)軍人才隊(duì)伍的，重新符合條件后可以再次參加遴選。

第七章服務(wù)保障

第三十九條 各地各部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立跟蹤管理服務(wù)制度，妥善解決領(lǐng)軍人才工作和生活中的實(shí)際困難，解除領(lǐng)軍人才后顧之憂，并為他們充分發(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件。

第四十條 各地各部門(mén)應(yīng)當(dāng)將領(lǐng)軍人才納入黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家重點(diǎn)范圍，采取多種方式與領(lǐng)軍人才保持經(jīng)常的聯(lián)系溝通，強(qiáng)化思想引導(dǎo)、政治引領(lǐng)和服務(wù)保障。

第四十一條 建立領(lǐng)軍人才健康醫(yī)療檔案，每年安排一次全面體檢。每年分批組織領(lǐng)軍人才開(kāi)展學(xué)術(shù)休假活動(dòng)。

第四十二條 建立甘肅省領(lǐng)軍人才信息管理平臺(tái)，提升領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)的信息化水平和領(lǐng)軍人才服務(wù)保障工作水平。

第八章附則

第四十三條 本辦法解釋工作由省委組織部、省人社廳承擔(dān)。

第四十四條 本辦法自2019年10月1日起施行，原《甘肅省領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》（甘委辦發(fā)〔2008〕117號(hào)）和《甘肅省領(lǐng)軍人才考核辦法（試行）》（甘辦發(fā)〔2012〕168 號(hào)）同時(shí)廢止。